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生育津貼是給單位還是個人 被單位扣下了怎么辦

 字體時間:2019-02-12來源: 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:生育津貼就相當于生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因為女職工生育期間要休產假,單位可以不支付其產假期間的工資,那么這個期間的工資就由生育保險基金來支付。 關于生育津貼的問題,一直是很多職場人關心的問題。今天小編就和大家一起聊聊生育是給單位還是

生育津貼是給單位還是個人?

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

所以根據法律規定,生育津貼是發放給員工個人的,但是領取方式各地有所不同。

廣東省生育津貼領取政策

《廣東省職工生育保險規定》職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。

所以說:廣東的生育津貼統一由用人單位領取!

湖南省生育津貼領取政策《湖南省城鎮職工生育保險辦法》

生育津貼、一次性生育補助金由用人單位、本人或者其委托人向醫療保險經辦機構申領。

所以說:湖南生育津貼單位和個人都可以領取。

西安生育津貼領取政策

參保女職工在定點醫療機構掛賬結算醫療費用后,系統自動完成生育津貼的申報登記工作,各級社保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位,由用人單位發放。

西安的生育津貼統一由用人單位領取!

生育津貼被單位扣下了怎么辦

根據《江蘇省職工生育保險規定》第十八條,職工產假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的,由用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資標準的,用人單位不得截留。

一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

根據《江蘇省職工生育保險規定》第三十三條,職工對享受的生育保險待遇有疑義的,有權到用人單位或社會保險經辦機構查詢。職工與用人單位因生育保險待遇發生勞動人事爭議,可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上數據依據網絡公布資料整理,具體政策以最終文件執行情況為準。具體信息也可撥打當地社保局電話12333進行免費咨詢。

 

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