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工作之前要留意,以下這種勞動合同書不可以簽

 字體時間:2019-10-04來源: 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:工作之前要留意,以下這種勞動合同書不可以簽。2019年畢業的同學們已經陸續走上工作崗位,而勞動合同是維護自身權益最重要的護身符。這里,我們就幫助大家規避風險,講講哪些勞動合同不能簽——口頭合同不能簽 按照國家法律規定,勞動合同必須采取書面形式。即使是親戚、熟人的單位,也不能因為人情關系而放棄簽訂書面勞動合同,一旦發生糾紛,難以提供證據,導致后患無窮。 簡單合同不能簽 雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同,但內容過于簡單,缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此,一旦入職后,即使工作內容、薪

  2019年畢業的同學們已經陸續走上工作崗位,而勞動合同是維護自身權益最重要的護身符。這里,我們就幫助大家規避風險,講講哪些勞動合同不能簽——

  口頭合同不能簽

  按照國家法律規定,勞動合同必須采取書面形式。即使是親戚、熟人的單位,也不能因為人情關系而放棄簽訂書面勞動合同,一旦發生糾紛,難以提供證據,導致后患無窮。

  簡單合同不能簽

  雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同,但內容過于簡單,缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此,一旦入職后,即使工作內容、薪資報酬沒有按照面試約定,勞動者也只能吃啞巴虧。

  不公平的合同不能簽

  大家在閱讀合同時會發現,這類合同明顯偏向用人單位一方,只強調用人單位權利和勞動者義務,對勞動者利益涉及很少。

  這種濫用所謂解釋權的合同,一旦發生勞動爭議,合同中對用人單位的免責條款會對勞動者非常不利。

  雙面合同不能簽

  一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查,準備了兩份合同,一份合法規范,應付檢查;另一份不規范不合法,實際執行。

  由于存在一份簽過字的“真合同”,所以在后期維權過程中,勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據,索賠艱難。

  賣身合同不能簽

  有人戲稱勞動合同就像賣身契,但事實上,如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中,包括要求勞動者加班加點,有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定,一切行動聽從用人單位安排,這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。(仁舍)

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