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公司未繳社保被判賠1.4萬

 字體時間:2012-10-13來源: 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:2006年2月,王女士被招聘到重慶某塑料包裝公司,從事縫制工作。2009年4月1日,王女士和包裝公司簽訂了為期一年的勞動合同,合同期限從簽訂之日起到2010年3月31日為止。勞動合同期滿后,雙方未續簽勞動合同。

公司未繳社保被判賠1.4萬

以生病為由,萬州的王女士請假后再沒去單位上班了,之后她將單位告到法院,索賠失業賠償金等。用人單位認為王女士自動離職,拒絕賠償。昨日,記者從萬州區法院獲悉,因單位沒幫王女士辦理工傷、醫療保險等,法院一審判決其賠償王女士1.4萬元。

女工請假后再沒去上班

2006年2月,王女士被招聘到重慶某塑料包裝公司,從事縫制工作。2009年4月1日,王女士和包裝公司簽訂了為期一年的勞動合同,合同期限從簽訂之日起到2010年3月31日為止。勞動合同期滿后,雙方未續簽勞動合同。

據了解,根據雙方當時簽下的約定:王女士的工資實行計件制,單價按每100條2.3元計算,這包括標準工資、超時工資、節日加班費、夜班費、誤餐補貼 等。同時,雙方還約定,王女士的養老保險待遇由包裝公司按100元/月的標準包干發放,由王女士自行辦理。去年11月27日,王女士以患胃病為由向公司請 假。同年12月21日之后,她再也沒去公司上班了。

不服仲裁起訴要求賠償

隨后,王女士以公司沒支付加班工資及沒辦理社保為由,向當地勞動部門申請解除勞動關系,要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同的經濟補償金、失業賠償金和加班工資。

但勞動爭議仲裁部門認為,王女士要求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額已過時效,加之王女士屬自動離職,因此駁回了王女士要求公司支付雙倍工資差額和經濟補償金的請求,只裁決由包裝公司賠償失業賠償金8100元。

王女士不服該仲裁結果,隨后起訴到法院,要求原公司支付加班工資、經濟補償金、失業賠償金等。庭審中,包裝公司稱王女士屬自動離職,且雙方當初約定好了:養老保險由王女士自行辦理,因此公司不應支付王女士經濟補償金和失業賠償金。

未繳社保公司被判賠錢

萬州區法院審理認為,在雙方約定中,王女士只要求公司不繳納社會基本養老保險費,而對其他社會保險關系的建立和繳納雙方并未約定。因此,仍應認定包裝公司未依法給王女士繳納社會保險費。

王女士盡管在請假后未再去上班,但她事后以公司未繳納社會保險解除勞動合同并無不當。因為,用人單位未給勞動者繳納社會保險費的,勞動者可解除勞動合同。

另外,關于加班工資的問題,法院認定王女士沒有充分的證據證明,因此駁回她的該項請求;關于社會基本養老保險問題,不屬于不能補辦的范圍,本案不予調整。

于是,法院近日作出一審判決:由包裝公司支付王女士經濟補償金6000元、賠償王女士失業賠償金8100元。

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單位不辦社保

勞動者可解除勞動合同

按照《勞動法》、勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,為勞動者建立和繳納社會保險費是用人單位的義 務;用人單位未給勞動者繳納社會保險費的,勞動者可解除勞動合同,且用人單位應當支付經濟補償金;社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險工傷保險、失 業保險、生育保險

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